50 نکته نگارش رزومه برای کودکان که باید بدانید

در این مطلب بهترین نکات نوشتن رزومه برای کودکان را مرور می کنیم، نگارش مهارت هایی که هم برای کودکان و هم بزرگسالان می تواند مفید باشد. شما به سادگی می توانید لیست را مرور کنید و موارد مشابه را پیدا کنید.

در اینجا فهرستی از نمونه‌های مهارت‌های رزومه وجود دارد که به دو دسته مهارت های فنی و مهارت های ارتباطی تقسیم می‌شوند که می‌توانید هنگام درخواست شغل از آنها استفاده کنید.

کلیات نگارش رزومه ای کودکان و نوجوانان

مهارت های ارتباطی برای رزومه

• مسئوليت
• گوش دادن فعال
• تطبیق پذیری
• چابکی
• تجزیه و تحلیل
• طوفان فکری
• آداب تجارت
• همکاری
• ارتباط
• رحم و شفقت – دلسوزی
• اعتماد به نفس
• حل تعارض
• زمینه سازی
• خلاقیت
• تفکر انتقادی
• تصمیم گیری
• فداکاری
• هیئت نمایندگی
• سخت کوشی
• هوش هیجانی
• یکدلی
• انعطاف پذیری
• تعیین هدف
• کنترل فشار
• تاثیر گذار
• نوآوری
• بصیرت
• تفسیر کردن
• رهبری
• منطق
• پادرمیانی
• انگیزه
• مذاکره
• شبکه سازی
• ذهن باز

اگر مهارت لازم را نداشته باشم چه باید کرد؟

اینکه آیا شما نیاز به داشتن مهارت خاصی دارید بستگی به شغل و مهارت مورد نظر دارد. معمولاً اینجا جایی است که باید با خودتان صادق باشید. اگر مهارت های مورد نیاز بخشی از شایستگی های اصلی انجام کار هستند، ممکن است بخواهید در درخواست خود تجدید نظر کنید.

به عنوان مثال، اگر یک زمین گلف یک آگهی شغلی برای یک حرفه ای گلف ارسال می کند، اگر هرگز باشگاه گلف تاب نخورده اید، احتمالاً نباید درخواست دهید.

با این حال، با موقعیت‌هایی مواجه می‌شوید که آنچه به میز می‌آورید نزدیک است. در این مورد، حرکت رو به جلو ممکن است خوب باشد.

شما باید بتوانید با استفاده از مثال هایی از گذشته خود نشان دهید که توانایی انجام مهارت های لازم را دارید، حتی اگر به طور خاص آن را انجام نداده باشید. بنابراین، سابقه کاری خود را با یک شانه دندانه‌ای ظریف مرور کنید و سعی کنید چند نمونه از انجام کاری در محوطه مناسب را بیابید.

آنها در مصاحبه شما در مورد آن سوال می پرسند، بنابراین فکر نکنید که می توانید آن را بال بزنید، و همه چیز خوب خواهد بود.

همچنین بهتر است بدانید که کتک زدن کودک می تواند بر مهارت های آن تأثیر گذار باشد. کتک زدن کودکان، علاوه بر ضربه‌های فیزیکی، به طور عمده بر توسعه روانی و اجتماعی آنها نیز تأثیر می‌گذارد. این تجربه می‌تواند موجب افزایش استرس و اضطراب در کودک شود و باعث کاهش اعتماد به نفس و احساس ارزشمندیت او گردد. به علاوه، کودکانی که مورد ضرب و شتم قرار می‌گیرند، ممکن است الگوهای ناسازگار رفتاری را یاد بگیرند و این الگوها را در ارتباط با دیگران بروز دهند. بنابراین، به جای استفاده از عنف فیزیکی، بهتر است از روش‌های آموزشی مثبت و ارتباطات سازنده با کودکان استفاده شود تا آنها بتوانند مهارت‌های ارتباطی، حل مسئله، و مهارت‌های انضباطی را به طور صحیح توسعه دهند و به فرد سازگار و با احترام با دیگران تبدیل شوند. بنابراین لازم است در این مورد دقت کنید تا کودک شما رزومه ای پر از مهارت داشته باشد.

نکته : اگر نمی‌توانید به زمانی فکر کنید که مهارت را به وضوح نشان داده‌اید، سعی کنید نشان دهید که در انتخاب مهارت در کار مشکلی نخواهید داشت. این را می توان با نشان دادن نمونه هایی از گذشته خود انجام داد که در آن به راحتی مهارت های دیگری را به دست آورده اید. این به خصوص با مهارت های فنی کار می کند. به عنوان مثال، می توانید چیزی شبیه این بگویید: “من تجربه زیادی با مایکروسافت اکسل ندارم، اما در آخرین کارم تجربه ای با Adobe Photoshop نداشتم و در عرض چند روز آن را به راحتی انتخاب کردم. من معتقدم که این نشان می دهد. شایستگی من در مورد یادگیری برنامه های کامپیوتری جدید.”

همچنین، بسیاری از شرح‌های شغلی دارای مهارت‌های «خوب داشتن» در فهرست هستند. اگر آنها را در اختیار داشته باشید، عالی است. اما اگر نه، تصور نکنید که اگر مهارت‌های لازم را دارید، نباید درخواست بدهید. در نهایت، این قابلیت‌ها الزامات کامل نیستند، بنابراین خود را بر اساس آن‌ها بررسی نکنید.

نحوه فهرست کردن مهارت ها در رزومه

در مورد تصمیم گیری برای قرار دادن (یا نحوه فهرست کردن) مهارت ها در رزومه، چند مکتب فکری متفاوت وجود دارد.

به گفته دوستان ما در رزومه ساز آنلاین Zety.com، «…مهارت ها بسیار بسیار مهم هستند که باید در تمام رزومه شما نمایان شوند. نه فقط در بخش مهارت‌های رزومه.» به عبارت دیگر، ضروری است که عناصری از مهارت‌های شما در سرتاسر رزومه شما وجود داشته باشد، از جمله بخش‌های هدف/خلاصه و تجربه رزومه شما.

علاوه بر این، یک پاسخ درست برای اینکه بخش مهارت خود را در کجا قرار دهید وجود ندارد، زیرا این به صنعت، شرکت و موقعیتی که می‌خواهید به آن برسید بستگی دارد. به عنوان مثال، برای شغلی که شایستگی‌های فنی از اهمیت بالایی برخوردار است، اغلب مفید است که مهارت‌ها را نزدیک‌تر به بالای رزومه، درست زیر هدف رزومه یا بیانیه خلاصه رزومه فهرست کنید.

با این حال، اگر از طریق تحقیقات خود به این نتیجه رسیدید که مدیر استخدام وزن بیشتری روی تجربه شما می گذارد، ممکن است بخواهید با تجربه خود رهبری کنید. سپس، بخش مهارت‌ها را بیشتر در رزومه خود قرار دهید.

در پایان روز، انتخاب خود مهارت ها مهمترین چیز است. به هر حال، اکثر مدیران استخدام به راحتی بخش مهارت شما را بدون توجه به جایی که در رزومه شما وجود دارد، پیدا می کنند.

همچنین استفاده از سایت بازی آنلاین کودکانه رایگان به عنوان یکی از منابع برای ساختن رزومه می‌تواند به صورت خلاقانه‌ای کمک کند. این سایت‌ها اغلب محتواهای تعلیمی و آموزشی را با الهام از بازی و سرگرمی‌های تعاملی ارائه می‌دهند که می‌توانند مهارت‌های متنوعی را تقویت کنند. به عنوان مثال، شرکت در بازی‌های ریاضی، حل معماها، و حتی طراحی بازی‌های کوچک می‌تواند مهارت‌های تفکر، حل مسئله، و خلاقیت را تقویت کرده و در رزومه به عنوان تجربه‌های آموزشی مفید قرار گیرند. همچنین، می‌توان از این تجربیات برای نشان دادن مهارت‌های کامپیوتری و توانایی کار با فناوری بهره برد. این نوع فعالیت‌ها نشان می‌دهد که افراد قادر به کار با محیط‌های دیجیتالی هستند و می‌توانند با فعالیت در محیط‌های آنلاین، به دانش و مهارت‌های جدیدی دست یابند.

در مورد Skills for My Job Application چطور؟

وقتی به دنبال مهارت هایی برای ارائه یک درخواست شغلی هستید، باید با آن کمی متفاوت از مهارت های یک رزومه رفتار کنید. معمولاً، شما با فضای محدودی روی یک برنامه کار می‌کنید، نه فقط در یک مفهوم کلی، بلکه در هر بخش قابل اجرا.

از آنجایی که چنین است، باید به شدت به شرح شغل تکیه کنید. به دنبال قابلیت هایی باشید که به عنوان موارد ضروری ذکر شده اند یا از طریق آگهی شغلی تکرار می شوند. سپس، مطمئن شوید که این مهارت‌ها در چندین زمینه، از جمله در شرح‌های سابقه کاری و زمینه‌های مهارت، به‌طور برجسته نشان داده شده‌اند.

اگر مجبورید به سؤالات مقاله پاسخ دهید، در صورت امکان در مورد آن مهارت ها نیز بحث کنید. از هر قابلیت مرتبط دیگری به عنوان مکمل استفاده کنید و آن را به‌عنوان اطلاعات پشتیبان به‌جای نکته اصلی که به اشتراک می‌گذارید، در نظر بگیرید.

با این حال، اگر یک سوال مقاله در مورد مهارتی می پرسد که در شرح شغل نیست، با خیال راحت کمی در مورد آن تحقیق کنید. این قابلیتی است که به وضوح در ذهن مدیر استخدام است، بنابراین هر از گاهی آن را لمس کنید تا درخشش شما در آن زمینه را نشان دهد.